Zum Inhalt: Unternehmen stehen heute vor der Aufgabe, Entscheidungsprozesse zu verkürzen und Organisationsformen zu vereinfachen, um auf den Märkten bestehen zu können. Verwaltungen müssen ihre Arbeitsweise effektiver gestalten, um den wach-senden Anforderungen der Gesellschaft überhaupt noch genüge ...

Zum Inhalt: Unternehmen stehen heute vor der Aufgabe, Entscheidungsprozesse zu verkürzen und Organisationsformen zu vereinfachen, um auf den Märkten bestehen zu können. Verwaltungen müssen ihre Arbeitsweise effektiver gestalten, um den wach-senden Anforderungen der Gesellschaft überhaupt noch genügen zu können. Abbau von Hierarchieebe-nen erfordert jedoch die Delegierung von Verantwortung auf die Mitarbeiter. Führungs-philosophien sind gefragt, mit denen das geistige Potential aller Mitarbeiter des Unternehmens noch stärker genutzt wird. Führungsprinzipien, bei denen die Führungskräfte sich nicht als Problemlöser ihrer Mitarbeiter fühlen, sondern vielmehr die Vorausset-zungen dafür schaffen, daß die Mitarbeiter kreativ ihre Arbeitsumwelt selbständig verbessern, erfordern neue, unmittelbar wirksame Methoden, mit denen die Ideenproduktion optimal geführt werden kann. Hier erweist sich das Vorschlagswesen als nach wie vor wirkungsvolles Instrument zur Organisation eines Ideenmanagements,